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Jeff Cole (Blanchard) : "Innovation et créativité sont indissociables de la diversité des profils au sein des organisations"
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Jonathan Goldfarb (Franprix) : "Notre politique de recrutement se veut inclusive"
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Joséphine Goube (Sistech) : "Notre association permet à des réfugiées de trouver des emplois dans la tech"
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Joséphine Goube (Sistech) : "Notre association permet à des réfugiées de trouver des emplois dans la tech"
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Le coming out en entreprise, réalité ou mirage des politiques RH ? (2)
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Le conseil en leadership et en executive search - Christopher Clayton - Beaumont group
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Learning, les nouvelles attentes
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Leïla Grison (Publicis France) : "Faire progresser l'équité d'opportunités dans nos agences et dans les grandes écoles"
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Leïla Grison (Publicis France) : "Le mythe méritocratique a effacé les réalités du mérite"
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Les vertus de la politique Comp & Ben chez Rexel – Mario Amélaïse – Rexel France
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Marc Ferracci (député Renaissance) : 500 testings par an pour lutter contre les discriminations à l’embauche
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Marie Larsonneau (AFMD) : "Les actions correctrices, à la suite d’un diagnostic, permettent aux employeurs de réduire les écarts discriminatoires"
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Ménopause au travail : l’ultime tabou
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Michael Kienle, Stefanie Messner (L'Oréal) : "Les équipes sont les meilleurs porte-parole de notre marque employeur"
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Microagressions, grandes répercussions
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Objectif : pas de discrimination
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Opinion | Lutter contre le déterminisme social en entreprise : la prise de conscience essentielle
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Recruteurs / candidats : des visions divergentes
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Réforme des retraites, où en est-on de l’emploi des seniors ?
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Reynald Naulleau, CEO de Refruiting : "Nous ouvrons la porte de l’entrepreneuriat aux personnes en situation de handicap"
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