Dialogue social

Régis Mulot est vice-président exécutif et directeur des ressources humaines d’Ipsen, entreprise biopharmaceutique de plus de 5 000 collaborateurs implantée dans 45 pays. Il revient, pour Décideurs RH, sur les usages de l’intelligence artificielle générative au sein d’un groupe qui se doit de rester à la pointe de l’innovation en matière de santé et de traitements médicamenteux.

Les équipes travaillant à distance ‒ représentant, depuis 2021, 22 % de l’ensemble de la population active ‒ se sentent surveillées par leurs supérieurs. À raison ? La dernière étude d’ADP Research Institute parue en juin 2024 lève le voile sur cette nouvelle ère du soupçon.

Mahdi Boukennat est directeur des relations sociales chez Auchan Retail, en plein virage vers l’IA. Selon lui, les principaux enjeux d’employabilité liés à l’émergence de l’intelligence artificielle sont la lutte contre la fracture numérique et l’adaptation des salariés à ces dispositifs par la formation. Éclairages.

Depuis de nombreuses années, l’Institut de l’Entreprise pense et valorise le rôle de l’entreprise dans la société. Flora Donsimoni, directrice générale depuis 2023, suit de près les mutations du monde du travail. Elle nous livre son analyse sur la place de l’intelligence artificielle (IA).

Vice-présidente des affaires juridiques et publiques, coresponsable du comité impact et membre du comité exécutif de la banque en ligne Qonto, Alexia Delahousse revient sur les expérimentations en matière d’IA génératives menées au sein des équipes.

Lacunaire concernant les règles d’acquisition et de rémunération des congés payés lors de certains arrêts de travail, la législation française se conforme aux normes européennes, plus protectrices.

Au sein de l’Association française des juristes d’entreprise (AFJE), Anna-Catherine Bénard-Lotz a fondé la Commission Expert Innovation numérique & Directions juridiques, et copilote le groupe scientifique IA et juristes, créé en mars 2024. Elle revient sur les divers enjeux liés à l’arrivée des IA génératives dans les entreprises.  

L’arrêt du 12 juin 2024 de la chambre sociale de la Cour de cassation (n° 23-13.975) apporte une nouvelle pierre à l’édifice jurisprudentiel de l’enquête interne en France.

Le groupe minier Eramet a conclu en juin dernier l’Eramet Global Care, un accord mondial pour la mise en place d’un socle commun de protection sociale applicable à l’ensemble des filiales du groupe, partout à travers le monde. Mireille Randretsa, directrice des relations sociales et HRBP pour l’Océanie et Élise Pialot, analyste compensation & benefits, précédemment chargée des relations sociales internationales, sont revenues sur cet accord historique.

La réforme des retraites est entrée en vigueur le 1er septembre 2023. Si ce prolongement de l’activité de travail de deux ans supplémentaires pour la majorité des actifs français a suscité de nombreuses manifestations et une prise de conscience de la condition professionnelle des seniors en France, la thématique a si longtemps été ignorée qu’elle cause encore nombre d’interrogations sur les dispositifs envisageables afin d’augmenter le taux d’emploi des personnes de plus de 55 ans en emploi.

La Fédération Syntec a signé avec la CFTC, la CFDT, la CFE-CGC et FO, un accord de branche dédié à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Fruit d’un dialogue social ambitieux, cet accord s’inscrit dans la continuité des innovations sociétales introduites pour favoriser la qualité de vie au travail dans la branche, mais aussi dans une démarche d’attractivité et de féminisation des métiers dans les secteurs de l’ingénierie, du conseil, du numérique et de l’événementiel.

Sophie Dechaumet a rejoint avec son équipe Virgile Puyau, qui dirigeait la pratique sociale du cabinet Winston & Strawn LLP depuis 5 ans. 

Avocate associée du cabinet Avanty, Nelly Jean-Marie est experte en rémunération et avantages sociaux. Pour Décideurs, elle revient sur l’Accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur signé par la quasi-totalité des organisations syndicales et patronales.

La gestion des RPS est un sujet complexe pour les DRH. Marion Minvielle et Aurélie Salon, toutes deux avocates au sein du cabinet Ledoux & Associés et expertes en la matière, nous éclairent sur cette question.

Pour cette édition de HR Makers, Judith Aquien accueille Mohamed Materi, avocat associé du cabinet Alscio, cabinet de droit social spécialisé dans l'ingénierie sociale des opérations de réorganisation.

Le télétravail largement adopté par la majorité des employeurs, c’est maintenant l’idée d’une semaine de quatre jours qui conquiert de plus en plus d’entreprises, majoritairement étrangères, pour attirer de nouveaux talents et offrir plus de flexibilité à leurs salariés !

Comment proposer des solutions dynamiques et sur mesure aux entreprises qui veulent faire des arbitrages de rémunérations ? Plusieurs points sont à prendre en compte : son secteur, sa concurrence, sa politique actuelle, ses ambitions en matière de recrutement et rétention des talents.