Alors que nous traversons une succession de crises géopolitiques aux incidences fortes sur l’économie, anticiper, penser l’avenir et repenser le présent apparaissent comme des priorités absolues pour les directions des ressources humaines.

Le droit social, plus vivant que jamais, s’impose comme le cœur de ce réacteur, capable d’investir ses véhicules juridiques d’une vision stratégique, prospective et innovante. C’est dans ce contexte que survient la révolution technologique de l’IA, associée à un imaginaire aussi enthousiasmant qu’il peut être anxiogène. Formation, employabilité, gestion des carrières, recrutement, évaluations, protection des données, risques psychosociaux, prévention des accidents, transformation des métiers, temps de travail et même RSE sont tous, d’une manière ou d’une autre, bousculés par cette nouvelle technologie.

Aux directions juridiques et RH, mais aussi aux conseils, d’adopter le recul nécessaire pour démystifier ce nouvel outil. Il convient d’en prendre la juste mesure et de définir les usages qui serviront aussi bien la stratégie et la responsabilité de l’entreprise que les individus qui en constituent la force et qui la rendent unique.

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