Titulaire de la chaire pour l’entrepreneuriat des femmes de Sciences Po, l’économiste Anne Boring encourage les entreprises à lutter contre les stéréotypes de compétence. Un long chemin vers plus de mixité qui suppose, par-delà les quotas, de "dégenrer" valeurs, métiers et marché du travail.
Leader dans les métiers de services à la personne, O2 est une entreprise en forte croissance qui a fait le choix de maintenir son activité durant la période de confinement. Béatrice Revol, sa DRH revient sur l’organisation qu’implique une telle décision.
La crise sanitaire a bousculé les organisations, en matière de télétravail et de digitalisation notamment. La fonction de DRH, surexposée et très sollicitée pendant cette période, a elle aussi pris une dimension particulière. Audrey Richard, présidente de l’association nationale des DRH, s’en fait l’écho.
Si la crise sanitaire a révélé la persistance du clivage entre cols bleus et cols blancs, elle offre aussi l’opportunité d’une revalorisation pour les premiers, d’une réinvention pour les seconds. Arrêt sur images pour comprendre le désir de changement d’une catégorie socio-professionnelle pas comme les autres.
Rechercher de nouveaux talents et engager un changement radical est une des missions du département RH de l'entreprise. Lorsqu'il s'agit d'amorcer un virage stratégique, certains dirigeants préfèrent faire appel au management de transition dans le but de mobiliser le capital humain et le faire évoluer.
28 novembre 2024 Les Victoires du Capital humain L'incontournable des directions RH CONFÉRENCES ● DÉJEUNER VIP ● REMISE DE PRIX Voir le site »
2 avril 2025 U-Spring, Le Printemps des universités d'entreprises La journée qui célèbre le learning CONFÉRENCES ● DÉJEUNER VIP ● REMISE DE PRIX Voir le site »
Été 2025 Talents! L'événement consacré aux enjeux d’attraction des talents et au recrutement CONFÉRENCES ● DÉJEUNER VIP ● REMISE DE PRIX Voir le site »
Octobre 2025
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