RH

Fonds, start-up et pouvoirs publics ont annoncé plusieurs mesures pour favoriser la diversité et l’inclusion dans la tech tricolore. Les avancées seront annoncées régulièrement. De quoi couper court aux accusations de "diversité washing".

Psychologue du travail de formation, Zuzanna Szmaj a cofondé Skillsday en 2014 en tant que directrice pédagogique et chargée du pôle blended learning.  Sa mission : concevoir et animer des parcours de formation autour des soft skills en situation de travail... Pour Décideurs, elle présente ces fameuses compétences dites « douces » comme un vecteur de performance en entreprise.

Recrutement et fidélisation des talents sont des sujets qui préoccupent les DRH, à plus forte raison en cette période d’inflation qui voit les solutions diminuer pour rester attractifs. Sandrine Gardel, avocate associée chez Opleo Avocats accompagne les entreprises sur ces sujets, en leur proposant notamment, de nouveaux systèmes de fidélisation des talents.

Si le concept n’est pas nouveau, il peine encore à se faire une place dans le monde de l’entreprise. Le offboarding ou la gestion des départs des salariés quittant l’entreprise est pourtant une étape incontournable pour appréhender la guerre des talents.

Le groupe Menway, spécialiste du conseil en ressources humaines, management de transition, recrutement et travail temporaire, a nommé une nouvelle directrice générale dans la droite ligne des ambitions de l'entreprise.

À la tête de la direction des ressources humaines de La Mutuelle Générale depuis 2021, Hélène Bengorine a eu pour principale mission, à son arrivée, de négocier un nouvel accord de télétravail appelé "Open Travail" permettant aux collaborateurs qui le souhaitent d’être présents a minima quatre jours par mois sur site.