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Fondateur de Wayden, entreprise de management de transition, Benoît Durand-Tisnès a été tour à tour salarié, dirigeant, manager de transition et chef d’entreprise. C’est en tant que président de France Transition, la fédération des acteurs du management de transition, qu’il livre sa vision du métier et les solutions rapides et efficaces qu’il propose pour pallier la pénurie de talents.

Le dirigeant s’emploie à transformer Malt en plateforme leader de la mise en relation entre entreprises et travailleurs indépendants. Au-delà de la simple gestion, c’est un véritable VRP du statut de freelance qui, selon lui, constitue un progrès et un tournant dans l’histoire de l’emploi.

"The Big Quit" ou "The Great Resignation" font trembler les États-Unis depuis la crise sanitaire. Le slogan "I Quit" et le hashtag #QuitMyJob sont devenus si populaires que même la star de la pop Beyoncé en a fait un tube : "You won’t break my soul...". Toutefois, les études tendent à montrer que le phénomène se tarit, certains évoquent même la tendance du "Great Regret".

Premier think and do tank européen, l’Impact Tank est dédié à la valorisation et la mise à l'échelle d'innovations sociales à impact positif. Directeur général, Tony Bernard revient sur la nécessité de bâtir un "new deal de l’impact" entre acteurs privés et pouvoirs publics pour relever les défis sociaux et environnementaux.

Récemment nommée responsable de l’inclusion et des diversités au sein du groupe Publicis France, Leïla Grison s’empare de ces thèmes avec conviction. Pour Décideurs, l’ancienne directrice du développement en communication explique l’adage du Comex de Publicis France : "La diversité comme puissant moteur de performance."
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