En 2015, Suez Environnement est devenue « Suez ». Travailler le sentiment d’appartenance, développer la transversalité et devenir l’entreprise « circulaire, concrète et collaborative » que Jean-Louis Chaussade, son directeur général, appelle de ses vœux, tels sont les leitmotivs qui guident l’action de l’équipe ressources humaines de Suez, y compris dans la gestion de leurs besoins de recrutement.
La sécurisation de ce dispositif était donc attendue au regard des contentieux coûteux de ces dernières années (invalidité des accords collectifs instituant le dispositif ouvrant droit à des rappels d’heures supplémentaires importants).
Blablacar met en relation conducteurs et passagers. Avec vingt millions d’utilisateurs en 2015, et plus de 500 collaborateurs, il est le leader mondial du covoiturage et continue de grandir. Comment gérer une entreprise en forte croissance ? Xavier d’Aumale, head of talent acquisition, détaille sa stratégie de gestion des ressources humaines.
Femmes au cœur des conseils organisait le 18 octobre dernier une « campagne de vaccination » contre la disparité au sein des conseils d’administration...
Passionné par l’industrie, Serge Bourdon est entré « aux Chantiers » il y a un an. Il y pilote non seulement les ressources humaines mais aussi la communication. À ses yeux, le très médiatisé changement d’actionnaire attendu de STX est presque un « non-sujet ».
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Octobre 2025
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