Recrutement et réseaux sociaux, un duo désormais bien scellé

Il n’y a plus de débat autour du postulat que les candidats doivent soigner leur image sur la Toile. Pour la majorité des recruteurs, les profils sont consultés sitôt la candidature réceptionnée ou le candidat rencontré. Et si LinkedIn a largement les faveurs des professionnels, il ne faut pas pour autant négliger la sphère personnelle et notamment Facebook. Toutefois, en amont du processus, le recrutement par l’intermédiaire des réseaux sociaux ne séduirait qu’une faible part de DRH : 15,5 %. Olivier Gélis, directeur général du cabinet de recrutement Robert Half France, soutient qu’« il convient de cultiver son e-réputation en mettant à jour ses profils : il faut se rendre visible. »