Job zapping, les DAF ne s’y font pas

Alors que changer d’entreprise régulièrement est devenu monnaie courante et parfois perçu comme une marque de dynamisme par les DRH, le job zapping est encore mal vu des directions financières et 83 % d'entre elles sont prêtes à éliminer un candidat pour cette raison. C’est le constat de l’étude Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé. Mais qu’est-ce que le job zapping ? Les DAF interrogés ont tranché : il s’agit d’une personne qui a changé au moins trois fois de postes sur une période de dix ans. Se confronte alors deux visions : l’instabilité contre l’attractivité professionnelle du collaborateur. A contrario, l’inertie peut être perçue comme la difficulté pour l’individu de faire évoluer sa carrière. Une chose est sûre, à tort ou à raison, le « job zappeur » n’obtient pas les faveurs des employeurs du secteur.

J. A.