Sécurité de l’emploi : un critère essentiel pour les salariés

C’est le constat des enquêtes miroirs biannuelles GWS et TM&R de Towers Watson. Au niveau mondial, 41 % des salariés placent la sécurité de l’emploi comme la deuxième raison majeure pour rejoindre un groupe. En France, 39 % des salariés considèrent qu’elle est un facteur d’attractivité essentiel, devant la rémunération (35 %). Cependant, les entreprises n’en font pas leur priorité puisqu’elles n’identifient la sécurité qu’en septième position ! Alors, quelles mesures prendre pour donner un sentiment de sécurité à ses collaborateurs ? Towers Watson pointe trois leviers. D’abord, participer à leur évolution en développant leur employabilité. Ensuite, mettre en place un « deal » clair qui permet à chacun de mesurer son impact au sein de l’entreprise et à l’employeur de connaître les besoins de ses salariés. Enfin, l’entreprise doit communiquer sur sa stratégie, ses objectifs et ses résultats afin de créer un sentiment d’adhésion, de sécurité et de fierté.

J. L.