Dan Price, fondateur et P-DG de Gravity Payments, a choisi d’instaurer un salaire minimal pour ses cent-vingt employés à 70 000 dollars annuels.
Un patron relance le débat sur les inégalités de salaire aux États-Unis
Inspiré par une étude selon laquelle, en deçà d’un certain seuil – 75 000 dollars –, le mieux-être est fortement lié à la progression du salaire, le jeune P-DG espère que, grâce à cette augmentation, ses salariés seront plus épanouis donc plus productifs. Afin de financer cette hausse, ce patron pas comme les autres a divisé son propre salaire par quatorze, de un million à 70 000 dollars, le temps qu’il faudra pour revenir au niveau de profits actuel. Il puisera d’ailleurs à hauteur de 80 % dans l’enveloppe des profits anticipés en 2015. Plus qu’un coup de pub, Dan Price affirme vouloir participer au débat sur l’inégalité salariale. Sachant qu’un écart gigantesque existe aux États-Unis – le salaire des P-DG serait entre 300 et 350 fois supérieur à celui de leur salarié moyen –, l’initiative est louable mais risque de rester exceptionnelle.
J. L.
J. L.
