Arnauld Héry occupe, depuis septembre 2022, le poste de DRH de Dekra France, l’un des leaders mondiaux de l’inspection, de la certification, des services et de la gestion des sinistres dans le domaine de l’automobile, du transport et de l’industrie. Pour Décideurs, il évoque ses réussites 2022 et ses projets pour 2023.
Arnaud Hery (Dekra) : “Nous avons réussi à construire un dialogue social de qualité basé sur l’écoute, l’échange et la considération”
Décideurs. Que retenez-vous de 2022 ?
Arnaud Hery. Nos plus belles avancées sont celles réalisées avec nos partenaires sociaux. Nous avons réussi à construire un dialogue social de qualité basé sur l’écoute, l’échange et la considération. L’un des exemples majeurs est la signature de notre accord NAO 2023 dans la plupart de nos entités, et ce, dès le mois de décembre 2022. Nous avons par ailleurs avancé sur le déploiement de notre plan de transformation de Dekra Industrial pour être au plus près des attentes et des besoins de nos clients. Nous nous sommes également mobilisés sur la question du recrutement, de la marque employeur ainsi que dans la modernisation et la digitalisation de nos différents outils.
Quelle est votre feuille de route pour 2023 ?
Poursuivre la transformation de l’entreprise, fidéliser nos talents, en attirer de nouveaux et moderniser nos outils.
Quels sont vos vœux pour la filière RH ?
“Make friends, Up your game and play offense” C’était la devise d’une de mes anciennes responsables qui était américaine. Je trouve que celle-ci s’applique très bien à la filière RH pour 2023.
Et vous, qu’est-ce qu’on vous souhaite ?
Continuer à apprendre et développer les équipes, c’est ce qui me nourrit.
Propos recueillis par Roxane Croisier
