Équilibre de vie et flexibilité : nouvelle exigence des salariés

Tout juste engagée, l’année 2023 promet d’être tonitruante en matière de revendications professionnelles. ManpowerGroup, structure de renom en ressources humaines, a dévoilé dans son étude « The New Human Age » (la nouvelle ère des talents) les grandes tendances du monde du travail et vient corroborer les inquiétudes des recruteurs :  pour les salariés et les candidats, il n’est plus question de plier le genou. L’équilibre vie professionnelle-vie personnelle devient fondamental.

Un besoin d’harmonie

Le contexte post-pandémique a mis en évidence le désir, pour 41% des salariés français, de bénéficier d’une vie plus équilibrée et de plus de flexibilité au travail. Un chiffre à ne pas prendre pas à la légère puisque cette donnée pourrait inciter plus d’un tiers (33%) à changer d’entreprise si leurs revendications ne sont pas prises en compte. Un constat sans appel : les salariés sont en quête de liberté et d’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail. Et cela concernerait un quart des collaborateurs : souplesse, écoute et lâcher-prise semblent être les nouveaux mots d’ordre des équipes managériales.

33% des salariés français seraient prêts à changer d’entreprise pour un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle

Alain Roumilhac, président de ManwpowerGroup France, corrobore cette vision et conclut cette étude en pointant sur la nécessité "de ne pas oublier l’importance du capital humain » puisque « la crise sanitaire a démontré la capacité des Français à s’adapter face à des bouleversements d’une ampleur inédite". Si les Français ont su faire preuve d’adaptabilité durant la crise sanitaire, les entreprises ont tout intérêt à "mettre en regard [c]es nouveaux désirs portés par les salariés et les candidats, pour construire la croissance de demain […] et dessiner le futur du travail".

Alexis Ellin