Eversheds Sutherland accueille Aurélien Loric, qui rejoint le cabinet en qualité de counsel accompagné de son collaborateur François Wyon. Ils sont chargés de développer une pratique restructuring au sein du bureau de Paris.
Eversheds Sutherland crée une pratique restructuring
L’arrivée de Aurélien Loric et de François Wyon développe la palette de savoir-faire du bureau parisien d’Eversheds Sutherland en renforçant la pratique du département droit des sociétés. Nouveau counsel de l’équipe, Aurélien Loric intervient au cours de restructurations et de procédures amiables et judiciaires aux côtés de tous les acteurs de la matière (créanciers, apporteurs de new money, débiteurs, actionnaires, acquéreurs, repreneurs en plan de cession). Il assiste également des fonds d’investissement, des entrepreneurs et des entreprises dans leurs opérations corporate et transactionnelles. Ancien collaborateur de Freshfields Bruckhaus Deringer, Orrick et White & Case, il est intervenu sur des restructurations marquantes tels que Bio c’ Bon, SoLocal (ex-PagesJaunes), Conforama, CGG ou encore Rallye-Casino et Vivarte. Chez Eversheds Sutherland, il est accompagné de François Wyon, lui-même en provenance de White & Case. Ce dernier opère en amont et au cours de procédures collectives et de leurs contentieux, pour une clientèle de dirigeants d’entreprise, d’entrepreneurs, d’industriels, de fonds d'investissement, de sociétés cotées et non cotées et de sociétés en difficulté. Il a notamment travaillé sur les dossiers Vivarte, Camaïeu, Arc, SoLocal et Comexposium.
Le binôme rejoint l’équipe de droit des sociétés d’Eversheds Sutherland, dirigée par Éric Knai, qui se félicite de ces arrivées : « Le marché des avocats spécialisés en restructuration est en pleine recomposition avec une nouvelle génération émergente et une nouvelle dynamique technique. Cette nouvelle génération est impressionnante, elle a été formée auprès des meilleurs et a intégré une approche très transversale et collaborative de la pratique. Elle est en parfaite adéquation avec notre culture interne et ce que nous souhaitons apporter à nos clients : innovation, collaboration, excellence et transversalité ». Cette équipe restructuring vient renforcer, en pleine crise sanitaire du coronavirus, l’offre transactionnelle d’Eversheds Sutherland.
Louise Tydgadt
