Le Groupe Apicil, acteur majeur de protection sociale, a récemment publié les résultats de la troisième édition de son baromètre "les Français et l’inclusion", réalisée en partenariat avec l’institut de sondage OpinionWay. Si les conclusions illustrent la place majeure qu’occupe l’inclusion au sein de la société française, au cœur des entreprises, la question reste encore délicate.
La manière dont on remplit les fonctions qui nous sont confiées par notre employeur indique notre degré d'efficacité. Plusieurs causes peuvent interférer dans cette performance, dont le sommeil. Qapa, la solution digitale d’Adecco, s’est penchée sur ce phénomène à l’occasion de la journée mondiale du sommeil, le 17 mars.
Nombreuses sont les études sur les mutations du monde du travail qui tendent à faire croire que les Français ne seraient plus engagés au sein de leur emploi. L’institut Montaigne a réalisé une enquête depuis le mois de septembre 2022 qui tord le cou à ces idées reçues. Bertrand Martinot, économiste et auteur de cette enquête, nous éclaire sur les résultats de celle-ci.
Le 10 janvier 2023, le groupe Ifop et Freelance.com dévoilaient, lors d’une conférence de presse, les résultats de leur baromètre 2022 sur les attentes des cadres du secteur privé concernant leur carrière professionnelle. Sans surprise, l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle reste une priorité absolue.
Jamila Alaktif est professeure en management à l’ISC Paris Business School et chercheuse associée à l’Université de Stanford. À l’approche du Sommet de la mesure d’impact qui aura lieu le 13 février 2023 à l’Assemblée nationale, elle évoque la force des normes en matière de diversité dans l’entreprise.
Élément clé lors d’un projet de restructuration, l’appréhension des RPS revêt un caractère central dans ces opérations vecteurs d’incertitude pour l’ensemble des parties prenantes.
Quête de sens, équilibre vie professionnelle-vie personnelle, flexibilité, poids de la rémunération et de la formation… La crise sanitaire rebat les cartes du marché du travail. Nombreux sont les salariés qui revendiquent de nouvelles aspirations et une meilleure qualité de vie.
À l’occasion de la neuvième édition des Victoires du capital humain, Marie de la Roche Kerandraon partage la raison d’être du groupe Avril qu’elle souhaite adapter à la quête de sens des équipes.
À l’occasion de la neuvième édition des Victoires du Capital humain, Nicolas Lorens, directeur des ressources humaines de la Macif, détaille la mise en lumière de sa politique RH auprès de ses équipes.
À l’occasion de la neuvième édition des Victoires du Capital humain, Mario Amélaïse, directeur rémunérations, avantages sociaux et SIRH chez Rexel France revient sur l’un des rôles de leur politique Comp & Ben qui consiste à accompagner l’inversion de la pyramide des âges.
Jean-Yves Cribier, directeur général adjoint de Pôle emploi, raconte comment Pôle emploi a profité de l’accélération du déploiement du télétravail pour transformer durablement son organisation et sa culture interne.
À l’occasion de la neuvième édition des Victoires du Capital humain,, les consultants du cabinet Ekilibre reviennent sur les résultats de leur Observatoire sur les violences sexuelles et sexistes au travail réalisé en 2022.
À l’occasion de la neuvième édition des Victoires du Capital humain, les consultants du cabinet Ekilibre reviennent sur les résultats de leur observatoire et sur les attentes croisées des dirigeants et des salariés envers la fonction RH en matière de QVCT et de reconnaissance salariale ou extrafinancière.
Tony Bernard dirige Impact Tank, un think-tank européen dédié à "l’économie à impact positif" créé par le groupe SOS et quatre universités (Sciences-Po, Sorbonne Université, Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris Dauphine). Il évoque ses missions et le Sommet qu’il organise le 13 février prochain à l’Assemblée nationale.
À l’occasion de la neuvième édition des Victoires du Capital humain, Anne-Sophie Deloustal, directrice des ressources humaines du groupe BEL partage la philosophie du groupe BEL quant à l’hybridation du travail. Une hybridation sur mesure pour chaque service et métier, pensée en coconstruction avec les équipes.
Le télétravail largement adopté par la majorité des employeurs, c’est maintenant l’idée d’une semaine de quatre jours qui conquiert de plus en plus d’entreprises, majoritairement étrangères, pour attirer de nouveaux talents et offrir plus de flexibilité à leurs salariés !
