C’est le pourcentage des femmes recrutées au poste de directeur des participations dans les sociétés de gestion, selon la dernière étude réalisée par Deloitte et l’Afic en partenariat avec Elles. En progression de sept points sur un an.
Le chiffre du jour : 30 %
Autre bonne nouvelle, en 2014, la proportion de femmes promues (9 %) est pour la première fois plus importante que la proportion d’hommes promus (7 %). Néanmoins, la part des femmes dans le capital-investissement est restée stable à 41 %, toutes fonctions et classes d’âge confondues. Les femmes entre 25 et 55 ans représentent plus de 40 % de l’effectif de cette tranche d’âge, en croissance depuis 2010. Les femmes représentent 20 % (contre 19 % en 2013) des équipes d’investissement. Malheureusement, il y a encore du travail à faire dans les hautes fonctions. La proportion de femmes décroit linéairement au fur et à mesure qu’elles progressent dans la hiérarchie. Ainsi, elles représentent près d’un tiers de l’effectif des chargés d’affaires et analystes. Les hommes représentent respectivement 85 % et 88 % des effectifs au poste d’associé et de membre du directoire. Si 49 % des sociétés interrogées indiquent avoir mis en place un objectif de mixité au sein de leurs équipes, seulement 5 % d’entre elles ont un objectif chiffré.
V. P.
