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En 2014, les Américaines ont gagné 79 % de ce qu’ont perçu les hommes. Pour comparaison, ce taux est de 81 % en France. En prenant en compte l’expérience et le niveau de qualification, l’écart n’est plus que de 9 % aux États-Unis. Pas de quoi satisfaire Barack Obama qui avait fait de la lutte contre les inégalités salariales sa priorité. Pour réduire ces disparités, il vient d’annoncer qu’à partir de septembre 2017,  les entreprises de plus de cent salariés devront communiquer les revenus de leurs employés en fonction du sexe, de la race et de l’appartenance ethnique. Une transparence qui devra prouver que la politique de rémunération des entreprises n’est pas discriminatoire. Alors que la moitié des employés aux États-Unis sont des femmes, le président américain, juge nécessaire d’instaurer une politique de rémunération paritaire. Sa dernière mesure obligera les entreprises à justifier les différences de salaires, pour vérifier si celles-ci se basent sur les écarts de compétences ou sur le genre des personnes. Un moyen d’appuyer la loi « Lilly Ledbetter Fair-Pay » datant de 2009,  qui visait déjà à supprimer les discriminations salariales.

R. T.