Capital-investissement : quelle place pour les femmes ?

Parmi les solutions envisagées pour féminiser le secteur, la mise en place de quotas au sein des conseils de direction a longtemps été mise en avant. Pourtant, limited partners (LPs) et general partners (GPs) ne semblent pas trouver ce système pertinent. Seulement 6 % d’entre eux sont pour la mise en place de quotas. Au contraire, 75 % des investisseurs pensent que les fonds d’investissement devraient se fixer eux-mêmes des objectifs. Cette étude nous éclaire également sur la répartition des femmes dans ce milieu. Elles sont plus nombreuses chez les LPs que dans les GPs. En effet, les conditions de travail liées aux postes séniors au sein des LPs permettent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et privée. Les investisseurs citent également comme raison à la non féminisation des postes à haute responsabilité les politiques de recrutement et de promotion des gérants. L’étude reste néanmoins optimiste pour les trois prochaines années. Plus de la moitié des LPs (55 %) en capital-investissement prédisent une augmentation de la part des femmes dans leurs institutions. Là où 72 % pensent que cette évolution sera également observable au sein des GPs.

Morgane Al Mardini