"60 % des professionnels sont prêts à bouger si un recruteur vient les chercher"
Entretien avec Pierre Berlin (LinkedIn)
Entretien avec Pierre Berlin, LinkedIn, directeur commercial pour l’Europe du sud
Décideurs. Les jobboards et les outils de recrutement classiques sont-ils en train d’être remis en cause ?
Pierre Berlin. Je pense qu’avec un réseau professionnel, une entreprise touche une cible beaucoup plus large. Les jobboards sont destinés aux candidats en recherche active, alors que la majorité de nos membres mettent leur profil à jour sans être en recherche d’emploi. C’est une vitrine qui permet de contrôler sa propre identité professionnelle. Aujourd’hui, 80 % de la population de professionnels n’est pas en recherche active mais 60 % d’entre eux sont prêts à bouger si un recruteur vient les chercher. Le DRH garde bien évidemment un rôle essentiel. Il est aussi important de noter que les employés sont les premiers ambassadeurs d’une entreprise. Notre mission consiste à connecter les professionnels du monde entier et à les rendre plus efficaces dans leur travail au quotidien. Ainsi, LinkedIn permet aussi d’avoir accès à des informations pertinentes relatives à son secteur d’activité.
Décideurs. Quels sont vos leviers de croissance pour 2013 ?
P. B. Nous sommes en très forte croissance, grâce à l’acquisition de nouveaux clients et à la fidélisation des clients existants. Les deux piliers des solutions de recrutement restent le sourcing, la recherche de candidats, et la marque employeur. Cette dernière est un sujet majeur, qui le restera en 2013. Nous sommes très sollicités sur ce point. Les réseaux professionnels sont en train de changer le mode de fonctionnement des entreprises. Nous sommes très bien implantés en Europe, et physiquement présents depuis deux ans dans de nombreux pays européens. Aujourd’hui il reste encore des marchés à développer : le Royaume-Uni et les États-Unis étant les marchés les plus matures. En France, depuis l’ouverture de notre bureau, nous avons constaté un changement de comportement réel de la part des entreprises qui recrutent : alors que nous étions auparavant en phase d’évangélisation, les entreprises ont aujourd’hui intégré les réseaux professionnels à leur stratégie de recrutement.
Décideurs. Les jobboards et les outils de recrutement classiques sont-ils en train d’être remis en cause ?
Pierre Berlin. Je pense qu’avec un réseau professionnel, une entreprise touche une cible beaucoup plus large. Les jobboards sont destinés aux candidats en recherche active, alors que la majorité de nos membres mettent leur profil à jour sans être en recherche d’emploi. C’est une vitrine qui permet de contrôler sa propre identité professionnelle. Aujourd’hui, 80 % de la population de professionnels n’est pas en recherche active mais 60 % d’entre eux sont prêts à bouger si un recruteur vient les chercher. Le DRH garde bien évidemment un rôle essentiel. Il est aussi important de noter que les employés sont les premiers ambassadeurs d’une entreprise. Notre mission consiste à connecter les professionnels du monde entier et à les rendre plus efficaces dans leur travail au quotidien. Ainsi, LinkedIn permet aussi d’avoir accès à des informations pertinentes relatives à son secteur d’activité.
Décideurs. Quels sont vos leviers de croissance pour 2013 ?
P. B. Nous sommes en très forte croissance, grâce à l’acquisition de nouveaux clients et à la fidélisation des clients existants. Les deux piliers des solutions de recrutement restent le sourcing, la recherche de candidats, et la marque employeur. Cette dernière est un sujet majeur, qui le restera en 2013. Nous sommes très sollicités sur ce point. Les réseaux professionnels sont en train de changer le mode de fonctionnement des entreprises. Nous sommes très bien implantés en Europe, et physiquement présents depuis deux ans dans de nombreux pays européens. Aujourd’hui il reste encore des marchés à développer : le Royaume-Uni et les États-Unis étant les marchés les plus matures. En France, depuis l’ouverture de notre bureau, nous avons constaté un changement de comportement réel de la part des entreprises qui recrutent : alors que nous étions auparavant en phase d’évangélisation, les entreprises ont aujourd’hui intégré les réseaux professionnels à leur stratégie de recrutement.