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Loi Pacte : Quel objet social pour l’entreprise du XXIe siècle ?

Avec le projet de loi Pacte présenté en Conseil des ministres en mai, le gouvernement entend redéfinir la place des entreprises dans la société en les contraignant à prendre en compte les enjeux sociaux et environnementaux de leur activité. Cette réforme - voire révolution - voit bouger les lignes et inquiète certains au Medef.

Menway prend de l’envergure

Menway, groupe de conseil en ressources humaines vient d’acquérir une participation majoritaire au capital de Mindfield Search et de NIM Europe.

Entretien annuel ou feedback permanent ?

Comment remédier aux mois de janvier pour moitié occupés par la tenue des entretiens annuels ? Pour certains, la réponse réside tout simplement dans leur suppression.

B. Crété-Dambricourt (Groupama): « Former notre groupe à une nouvelle culture managériale »

En mars 2017, la DRH de Groupama a un projet : organiser un événement destiné à présenter les perspectives stratégiques du groupe et entreprendre un changement de culture managériale. Le traditionnel séminaire annuel est remplacé par deux journées au format et au contenu innovants, baptisées les « Journées Vision ».

Axelle Devezac (Fondation de France) : « De nombreuses entreprises transforment l'injonction sociale en opportunité business »

Témoin du nombre grandissant d’entreprises décidées à agir pour l’intérêt général, Axelle Davezac, directrice générale de la Fondation de France, le « premier réseau de philanthropie » du pays, l’assure : l’engagement sociétal s’apparente dorénavant pour un acteur privé à un levier de croissance.

N.Bryant (Sciences Po) « L'avenir de la formation professionnelle réside dans les compétences transverses »

Il faut sans doute voir une illustration de sa modernité dans le choix qu'a fait Sciences Po de nommer une jeune femme américaine à la tête de son Executive Education. Nicole Bryant, qui a gagné ses galons en développant avec audace la Summer School de l'école, évoque avec enthousiasme les challenges qui l'attendent dans ses nouvelles fonctions.

Philippe Joannis (5 fois 5) « Purpose before profit : cette inversion des priorités est la clé du Conscious Capitalism »

Fondateur de la société de conseil 5fois5 spécialisée dans la formation et l’accompagnement de dirigeants au « leaderhip conscient », Philippe Joannis décrypte les leviers du Conscious Capitalism. En tête de ceux-ci : la nécessité pour toute entreprise de voir dans sa quête de profit non plus une fin mais un moyen nécessaire à la réalisation d’un objectif plus vaste et plus collectif. Explications.

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Loi Pacte : Quel objet social pour l’entreprise du XXIe siècle ?

Menway prend de l’envergure

Entretien annuel ou feedback permanent ?

B. Crété-Dambricourt (Groupama): « Former notre groupe à une nouvelle culture managériale »

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Philippe Joannis (5 fois 5) « Purpose before profit : cette inversion des priorités est la clé du Conscious Capitalism »

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