Un salarié mal dans sa peau est un drame pour l’intéressé, son employeur, ses proches et le pays. Plus qu’une problématique individuelle, la santé mentale des salariés devrait faire l’objet d’une politique publique. Dans une lettre ouverte au premier ministre, la start-up teale propose quelques mesures à mettre en place.
Savoir gérer son réseau ne fait plus de doute pour orienter sa carrière. Trouver le bon mentor constitue un levier important du développement des compétences. Les travaux en sociologie du travail ont prouvé qu’il est possible de dépasser certaines limites propres au modèle d’apprentissage ascendant entre mentor et mentoré. Focus sur une nouvelle ère du mentorat avec Jean-Roch Houllier, Head of Operations, Learning & Digital du groupe Safran.
Reynald Naulleau est à la fois un entrepreneur visionnaire et un père qui a découvert la réalité du handicap à la naissance d’une de ses filles. En se rapprochant du groupe Sifu, entreprise adaptée, leader depuis trente ans du recrutement de personnes en situation de handicap, le dirigeant a lancé Refruiting.fr, qui livre – entre autres – des fruits aux entreprises. Diverses entreprises du CAC 40 sont déjà conquises. Entretien.
Les perspectives de croissance étant moins fortes que prévu, le gouvernement est contraint de réduire les enveloppes de certains ministères. Avec les budgets de l’écologie et de l’enseignement supérieur, celui de la mission Travail et emploi est parmi les plus touchés.
Après une opposition de plusieurs mois, la France a finalement ratifié le projet de règlement européen sur l’intelligence artificielle le 2 février. Les 27 pays de l’Union européenne valident donc, à l’unanimité, cet "AI Act". Outre les considérations stratégiques du Vieux Continent, cette volonté de légiférer témoigne de l’urgence que représente une technologie dont les progrès exponentiels risquent d’impacter tous les aspects de l’existence, à commencer par la sphère professionnelle.
ESN spécialisée dans le développement de logiciels, Shodo a fait le choix peu après sa création en 2019 de rendre transparentes les rémunérations de tous ses collaborateurs, dirigeants compris. Une pratique qui lui permet de limiter le turnover. Explications avec son CEO Jonathan Salmona.
Selon l’Insee, la proportion des personnes qui déclaraient avoir subi des discriminations est passée de 14% à 18% entre 2009 et 2020, et 42% des personnes actives déclarent avoir été témoins de discriminations dans le cadre de leurs activités professionnelles. Marc Ferracci, député Renaissance, a fait adopter une loi pour lutter contre les discriminations au recrutement, portant au niveau de l’État la généralisation de testings statistiques et individuels, des sanctions claires et l’instauration d’une délégation interministérielle dédiée.
