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Longtemps à la traîne, la fonction ressources humaines accélère fortement sa transformation digitale. L’enjeu ? Conserver une relation de proximité avec les collaborateurs tout en simplifiant et en modernisant la fonction.

La flexibilité du monde du travail renforcée par la crise sanitaire et la remise en question de la relation de travail poussent les entreprises à recourir davantage au freelancing. Une dynamique qui les invite aussi à moderniser leur politique de gestion des talents.
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