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Le 25 mai 2018, le Règlement Général sur la Protection des Données (« RGPD » ou « GDPR » en anglais) entrera en vigueur dans l’ensemble de l’Union Européenne. Véritable tournant dans le traitement des données personnelles, le GDPR n’épargne pas les relations de travail, tant les traitements mis en œuvre dans le domaine des ressources humaines sont nombreux et sensibles (recrutement, évaluation, rémunération, formation, protection sociale…).

Début mars, le géant français des produits laitiers et de l’agroalimentaire a lancé une politique parentale à l’échelon mondial. Destinée à ses 100 000 salariés, elle a vocation à couvrir les mille premiers jours de l’enfant, du début de la grossesse jusqu’à ses deux ans.
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